مركز التنمية والتعاون عبر الأوطان مركز عالمي يعمل في مجالات البحث، والاستراتيجيات، والتعلّم، والابتكار، ويدعم المؤسسات في بناء القدرات اللازمة للتعامل مع التعقيد.
نعمل مع مؤسسات في قطاعات ومناطق مختلفة على توليد الفهم، وتصميم الأنظمة، وتطوير العاملين والعاملات، ودعم التحوّل، وتمكين الابتكار المسؤول. ويجمع عمله بين البحث الدقيق، والمعرفة متعددة التخصصات، والاستراتيجيات المؤسسية، والتعلّم المهني، والتيسير، والمنهجيات المستندة إلى العدالة، بما يسهم في تقوية الممارسة المؤسسية والأثر طويل الأمد.
في المركز، لا نتعامل مع البحث، والتعلّم، والاستراتيجيات، والتغيير المؤسسي بوصفها أنشطة منفصلة. بل نربط بينها لمساعدة المؤسسات على التفكير بوضوح، والعمل بمسؤولية، وفحص علاقات القوة، والاستجابة بثقة لتغيير تنظيمي واجتماعي وسياسي وبيئي وتكنولوجي معقّد.
نادراً ما تندرج التحديات المؤسسية المعقّدة بشكل واضح ضمن تخصص واحد، أو قطاع واحد، أو حل تقني واحد. فهي تتشكّل من خلال الأنظمة، والتواريخ، والعلاقات، والثقافات، وديناميكيات القوة، والوقائع الاجتماعية والسياسية والبيئية والتكنولوجية المتغيّرة.
ولهذا السبب، تحتاج المؤسسات إلى ما يتجاوز المشورة، أو التدريب، أو التدخل الواحد. إذ تحتاج إلى مقاربات تربط المعرفة بالممارسة، والأنظمة بالناس، والاستراتيجيات بالوقائع المؤسسية المعيشة، والمساءلة بعمليات اتخاذ القرار اليومية.
وقد تأسس المركز للعمل عند هذا التقاطع.
يجمع المركز بين البحث، والتعليم، والتطوير المؤسسي، والتيسير، والاستراتيجيات، والابتكار، لدعم المؤسسات بطرق دقيقة، وعملية، وتشاركية، وحسّاسة للسياق. ولا يفصل عملنا بين الأدلة والتنفيذ، أو بين الأنظمة والأشخاص الذين يجعلونها حيّة في الواقع. بل يساعد المركز المؤسسات على بناء القدرات الداخلية اللازمة للتعلّم، والتخلّي عن أنماط معرفة وممارسة لم تعد ملائمة، والتكيّف، واتخاذ قرارات أفضل، وإحداث تغيير مستدام.
نقدم الدعم للمؤسسات من خلال عملية متكاملة تقوم على الفهم، والتصميم، والتطوير، والتحوّل، والتطوّر. ويسمح ذلك بمرافقة المؤسسات انطلاقاً من مواقعها الحالية، مع مساعدتها على تقوية الأنظمة، والمعارف، والعلاقات، والحُكم المهني اللازمة للاستجابة للتعقيد بوضوح وعناية.
نبني عملنا على الاستقصاء، والأدلة، والتحليل المتأني.
نستند إلى حقول معرفية متعددة للاستجابة للتحديات المعقّدة بعمق ودقة.
نصمّم مقاربات تراعي وقائع كل سياق، وتواريخه، وثقافاته، ولغاته، وظروفه.
نعمل مع الأفراد، والفرق، والمجتمعات بوصفهم مساهمين ومساهمات فاعلين في المعرفة، والتعلّم، والتغيير.
نفحص كيف تشكّل القوة الأنظمة، والعلاقات، والمعرفة، والمخاطر، والمشاركة، والمساءلة.
نضع العناية، والشمول، والكرامة، والمسؤولية الأخلاقية، والمساءلة البنيوية في صلب العمل.
نحوّل الفهم إلى استراتيجيات، وأنظمة، وتجارب تعلّم، وعمليات مؤسسية قابلة للاستخدام.
وغالباً ما تتقاطع هذه المجالات في الممارسة: إذ ترتبط الحوكمة بالمساءلة، وترتبط الحماية من الاستغلال والإساءة بالثقافة المؤسسية، ويرتبط البحث بالقوة، ويرتبط التعلّم بالقيادة، ويرتبط الابتكار بالأخلاقيات والحُكم المؤسسي.
دعم المؤسسات في تقوية التوجّه، والمساءلة، واتخاذ القرار، والسياسات، والأطر، وأنظمة الحوكمة، وإدارة المخاطر، والاتساق المؤسسي، والقدرة طويلة الأمد على الاستمرار والتكيّف.
مساعدة المؤسسات على تقييم وتقوية الحوكمة، وإدارة المخاطر، والامتثال، والاستعداد للأزمات، وواجب العناية، والاستجابة الأخلاقية، والقدرة المؤسسية على الصمود.
تصميم تجارب تعلّم، ومناهج، ودورات، وبرامج لبناء القدرات، بما يقوّي الحُكم المهني، والممارسة، والتفكير النقدي، والتأمل، والقيادة، والتعلّم المؤسسي.
دعم المؤسسات في تصميم أنظمة للرصد والتقييم والمساءلة والتعلّم تضع الأدلة، والتأمل، والمساءلة، والوعي بالقوة، والتعلّم في صلب ممارسة مؤسسية أكثر استجابة.
مساعدة المؤسسات على تقوية أنظمة الحماية من الاستغلال والإساءة، والحماية، والشكاوى، والاستجابة، بحيث تكون متمركزة حول الناجين والناجيات والمجتمعات، وحسّاسة للسياق، ومستندة إلى العناية.
ترسيخ مقاربات تقاطعية في التنوّع، والشمول، والمساواة الجندرية، والحوكمة النسوية، والعناية المؤسسية، والتوظيف الشامل، والمشتريات، والقيادة، والثقافة المؤسسية.
العمل من خلال مقاربات حقوقية، ونسوية، ومناهضة للاستعمار، وواعية بالبُنى، لدعم التغيير الاجتماعي، والتمكين المدني، والتنظيم، والمناصرة، والمساءلة المؤسسية.
دعم القادة والقيادات والفرق في التعامل مع التعقيد، وتقوية الثقة، وتحسين الممارسة العلاقاتية، وبناء ثقافات عمل سليمة، وتطوير طرق عمل أكثر قابلية للمساءلة.
تيسير الحوار، والتعلّم، والوساطة، ومواءمة القيادة، والتعافي المؤسسي، والعدالة التصالحية والتحويلية، والمقاربات الحسّاسة للنزاع في التغيير المؤسسي والجماعي.
دعم المؤسسات في فحص القوة، والمعرفة، والشراكات، والجغرافيا، واللغة، والتمثيل، واتخاذ القرار في السياقات العابرة للأوطان والمحلية.
مساعدة المؤسسات على فهم الذكاء الاصطناعي والتكنولوجيات الناشئة، وحوكمتها، وتبنّيها بمسؤولية، مع الانتباه إلى المخاطر، والأخلاقيات، والقدرات، والمساءلة، والحُكم الإنساني.
مساعدة المؤسسات على التعامل مع الالتزامات البيئية والاجتماعية والحوكمية من خلال المساءلة، والعدالة، والتفكير المنظم، والأثر الأخلاقي، والمسؤولية طويلة الأمد.
ممارسة المركز متعددة التخصصات
يعمل المركز عبر حدود التخصصات، ونستند إلى حقول أكاديمية، وتطبيقية، ومستندة إلى الممارسة لفهم المؤسسات بوصفها أنظمة اجتماعية وسياسية وعلاقاتية، وثقافية، وتنظيمية. ويتيح لنا هذا التأصيل متعدد التخصصات فحص التعقيد من زوايا متعددة، وتصميم مقاربات دقيقة تحليلياً، وحسّاسة للسياق، وعملية.
التأصيل متعدد
التخصصات
ونعقد شراكات مع جهات فاعلة في المجتمع المدني، ومع منظمات دولية غير حكومية، ومؤسسات أكاديمية، ومؤسسات مانحة، وهيئات عامة وقطاعات حكومية، ومؤسسات من القطاع الخاص، وشبكات عابرة للأوطان، ومهنيين ومهنيات يبحثون ويبحثن عن دعم دقيق، وحسّاس للسياق، ومركّز على الممارسة.
د.ة نور أبو عصب أكاديمية وممارِسة وموجِهة ومستشارة متعددة التخصصات، تتمتع بخبرة تزيد على عشرين عاماً في مجالات ترسيخ العدالة الاجتماعية في أرجاء الجنوب العالمي وخارج حدوده. حصلت نور على درجة الدكتوراه في علم الاجتماع من جامعة وُرِك في عام 2012، وهي المؤسِسَة والمديرة الشريكة لمركز التنمية والتعاون عبر الأوطان. تشمل خبرتها مجالات البحث، وصياغة السياسات، والتعليم، والحماية، والتطوير التنظيمي. تركز نور بشكل خاص على الحوكمة والتغيير والتحول المؤسسي والمجتمعي، بالإضافة إلى القيادة التحويلية والتعددية والشمولية ومناهضة الاستعمار على مستوى الممارسة. للدكتورة نور منشورات أكاديمية محكَّمة، إذ تكتب حول قضايا الهوية، والهجرة، والجنسانية، وما بعد الاستعمار، والمنهجيات التقاطعية والمناهضة للاستعمار. وتهتم نور بشكل خاص بنظريات العرق، واللسانيات الاجتماعية، وعلم النفس التنظيمي، والصدمات المؤسسية والجمعية، وأدوات التوسط وإدارة الخلافات، مثل التواصل اللاعنفي، كوسائل للتغيير التحويلي العميق على المستوى الهيكلي.
د.ة نوف ناصر الدين أكاديمية وممارسة متعددة التخصصات، تتمتع بخبرة عالمية تزيد على عشرين عامًا في مجالات البحث، والتعليم، وبناء القدرات، والعمل في سياقات النزاع، والتغيير المؤسسي. حصلت نوف على درجة الدكتوراه في علم الاجتماع من جامعة وُرِك عام 2011، وهي المؤسِّسة والمديرة الشريكة لمركز التنمية والتعاون عبر الأوطان. لنوف عدد من المنشورات الأكاديمية المحكَّمة، ويستند عملها إلى مقاربات نسوية تقاطعية مناهضة للاستعمار ومتعددة التخصصات، تتناول من خلالها قضايا اللجوء والهجرة، وأداءات النوع الاجتماعي، والجنسانية، والحماية. تتمتع نوف أيضًا بخبرة واسعة متعددة القطاعات، إذ تعاونت مع وكالات دولية وما بين دولية، ومنظمات غير حكومية، بالإضافة إلى مؤسسات أكاديمية، وحراكات قاعدية، وشركاء في القطاع الخاص، من خلال مساهمتها في إنتاج حلول مبتكرة تستجيب للسياقات المختلفة. وتهتم نوف بشكل خاص بالعلاج النفسي، والمقاربات الحساسة للصدمات، ونظرية التعلّق، وممارسات الشفاء، والقوة الداخلية والوكالة الذاتية، كما تتناول دور الطبقة في تشكيل التجربة المعيشة والديناميكيات المؤسسية.
ميس بلال عفانة is a feminist advocate and expert in women’s rights and gender equality with over 15 years of experience across the Middle East and North Africa. Her work spans women’s economic and political participation, the Women, Peace and Security agenda, and gender mainstreaming in humanitarian and development contexts. Mais brings extensive experience in project design, fundraising, M&E, and regional partnerships, and has contributed to several key research publications. She is also a skilled facilitator of high-level dialogues, conferences, and trainings. Currently pursuing a PhD in Feminist and Gender Studies at the University of Ottawa, her research focuses on Muslim women’s mobilities under Jordan’s Personal Status Law. She holds a Master’s in Women’s Studies from the University of Jordan and is fluent in Arabic and English.
سوفيان أنطونيليني is a seasoned gender and inclusion practitioner, anti-oppression trainer, and facilitator with over 13 years of global experience advancing social and gender justice. As an Argentinian intersectional feminist and decolonial thinker, they are deeply committed to equity, empowerment, and cross-sector collaboration. Their work spans grassroots feminist organizing, transnational advocacy, and cross-movement network building. Sofian specializes in developing inclusive strategies that strengthen Organisational culture, drive meaningful community engagement, and support resilient feminist networks. Fluent in Spanish, English, and Italian, Sofian holds a Bachelor's degree in Political Science and a Master’s in Gender and Intersectionality.
هدى بركات is a facilitator, educator, and organisational change expert with extensive experience in rights-based programming for sustainable impact. Over 17 years, she has specialised in education programming, multi-stakeholder processes, and gender-sensitive and feminist facilitation. She has worked with international and local civil society organisations, designing and facilitating international convenings and Organisational and strategic processes. As an instructional designer, she has designed and implemented blended learning programmes, and self-paced online courses on diverse topics. Fluent in English, Arabic, and French, she holds a degree from Université Saint Joseph and completed the Leadership, Organising, and Action Programme at Harvard Kennedy School.
د.ة ايلا شيبرز is a feminist facilitator and organisational researcher with a PhD (in progress) from the University of Cape Town’s Graduate School of Business. Ella is a transdisciplinary practitioner with over a decade of experience working across social justice, human rights, and systems change in the Global South. Her work bridges academic inquiry, facilitation, and organisational accompaniment, with a focus on building more caring and just institutions. Her areas of expertise include organisational wellbeing, feminist approaches to governance and facilitation, social purpose organising, and participatory research methodologies. She has collaborated with grassroots collectives, NGOs, foundations, and academic institutions, both locally and internationally, on projects related to inclusion, institutional change, and reflective practice. Ella’s writing explores themes of feminist organising, reflexivity, collective care, and systemic justice. Her publications appear in platforms such as Gender & Development, Open Global Rights, and the Journal of Regenerative Theory. She is currently completing her doctoral research on building purposeful, caring organisations from the inside out.
د.ة سارة شروف is a transnational scholar and feminist practitioner based in Toronto, Canada, with 20 years of experience across academia and social justice philanthropy. She holds a PhD from The New School (Urban and Public Policy), with expertise spanning gender, education, development economics, and entrepreneurship in the Global South. Her work sits at the intersection of feminist development economics, philanthropy and nonprofit studies, South Asian studies, and migration and diaspora studies. Sara is currently a Research Fellow at the University of Waterloo and has held appointments at York University’s Centre for Feminist Research, Lahore University of Management Sciences, the University of Toronto, Pace University, and New York University. She serves on the editorial board of Gender, Place & Culture and has published widely across leading journals and edited volumes.
مني دجاني حاصلة على درجة الدكتوراه في الجغرافيا والبيئة من كلية لندن للاقتصاد (LSE). تركز أبحاثها على الصراعات حول المياه في المجتمعات الزراعية وعلاقتها بسياسات الانتماء والاعتراف. ساهمت في العديد من الدراسات حول السياسات المائية لحوضي نهري الأردن واليرموك، بالإضافة إلى اهتمامها بالمواضيع المتعلقة بالمياه والطاقة والعدالة المناخية. وهي حالياً باحثة أولى في مركز لانكستر للبيئة كجزء من مشروع تحولات استدامة المياه الجوفية (T2GS) الذي يستكشف بشكل مقارن المبادرات الشعبية الواعدة لإدارة المياه الجوفية في جميع أنحاء العالم. وهي أيضاً مسؤولة أبحاث في مركز الشرق الأوسط في كلية لندن للاقتصاد، حيث تقود مشروعاً تعاونياً مع جامعة بيرزيت حول رسم خرائط ذكريات المقاومة في مرتفعات الجولان السورية المحتلة. وهي عضو في الشبكة الفلسطينية للسياسات.
الينا فيديان قاسمية هي أستاذة دراسات الهجرة واللاجئين ومديرة شريكة لوحدة أبحاث الهجرة في كلية لندن الجامعية (UCL)، حيث تعمل أيضًا كمنسقة لشؤون اللاجئين واللاجئات على مستوى UCL في شبكة أبحاث متعددة التخصصات تحت تسمية Moving World. وهي حاليًا الباحثة الرئيسية في عدد من مشاريع بحثية كبرى، بما في ذلك "تجارب المجتمع المحلي والاستجابات للنزوح" (بتمويل من AHRC-ESRC) و "الردود الجنوبية للنزوح من سوريا: آراء من لبنان والأردن وتركيا (بتمويل من مجلس البحوث الأوروبي).
ايدين جريتريك has four years of experience working in the field of international development and humanitarian research and advocacy. Aydan’s core strengths relate to the delivery of in-depth research and analysis combined with effective public engagement and communication leading to demonstrable impact on policy and practice. His expertise relate to forced migration, displacement, gender, sexuality, and local responses to refugees. Aydan is currently his PhD inUniversity College London, Centre for Multidisciplinary and Intercultural Inquiry. Thesis Title: Identities in Conflict: Humanitarian Responses to and Experiences of Queer Refugees in Lebanon and Germany.
لويس تيرنر is a Lecturer in International Politics of Gender at Newcastle University, UK. He is a political ethnographer of humanitarianism in ‘the Middle East,’ and his work investigates questions of gender (especially men and masculinities), encampment, labour market integration, and race and racism in humanitarianism. His research has appeared in journals including International Feminist Journal of Politics, Middle East Critique, and Review of International Studies, and has received prizes from professional associations including the British International Studies Association and the Political Studies Association. He previously worked at the Arnold Bergstraesser Institute at the University of Freiburg, and holds a PhD in Politics and International Relations from SOAS University of London.
نعمل عبر قطاعات، ومناطق، وسياقات متعددة
إذا كانت مؤسستكم تتعامل مع تعقيد، أو تغيير، أو نمو، أو عدم يقين، يمكن للمركز أن يساعدكم على فهم سياقكم، وتوضيح أولوياتكم، وتصميم مقاربات تسهم في تقوية القدرات مع مرور الوقت.