تتعثر التزامات الإدماج في التوظيف والمشتريات واتخاذ القرار

لماذا هذا صعب؟

لدى كل مؤسسة نعمل معها تقريباً بيان بشأن التنوع والإدماج. لكن عدداً أقل بكثير من المؤسسات فحص الآليات التي تحدد النتائج: كيفية صياغة الأدوار الوظيفية وأماكن الإعلان عنها، ومن يشارك في لجان المقابلات، وأي الموردين والموردات يستوفون شروط التعاقد، وأنماط الإجازات والعمل التي تراعيها المؤسسة، ومن يحضر عند اتخاذ القرار، وما يحدث للشخص الذي يثير مسألة مثيرة للقلق.

يتحدد الإدماج من خلال هذه الآليات. ونحن نعمل عليها.

نتبع مقاربة تقاطعية بمعنى محدد: ننظر في كيفية تفاعل النوع الاجتماعي، والعرق، والطبقة، والإعاقة، والعمر، ووضع الهجرة، واللغة، وغيرها من المواقع الاجتماعية في تشكيل تجربة الشخص داخل المؤسسة، بدلاً من التعامل مع كل منها بوصفه مسار عمل منفصلاً له مؤشره الخاص.